Jean-Pierre ABELIN et Jean TOURET signent les premières conventions.

Le constat est le même partout, deux catégories de population sont confrontées à des difficultés spécifiques dans leurs démarches de recherche d’emploi : les jeunes qui n’ont pas d’expérience et les personnes de plus de 50 ans en retour à l’emploi.
C'est pourquoi le Conseil général propose deux aides spécifiques à l'embauche de ces catégories de personnel : APEJ et APRE50. Et les entreprises du châtelleraudais bénéficient d'une majoration de ces aides (APEJ+ et APRE50+). Jean-Pierre ABELIN et Jean TOURET signaient récemment les premières conventions avec des entreprises du Châtelleraudais ayant embauché des jeunes pour leur premier emploi ou des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. Les responsables d'entreprise le confirment, "les aides facilitent une décision toujours difficile ou permettent d'anticiper des prévisions d'embauche. Dans le cas de petites entreprises, elles sont un catalyseur."
Les dossiers sont instruits et suivis par l’ANPE.
L’APEJ+ constitue donc un vrai coup de pouce pour les jeunes quand on connaît l’importance de la première expérience dans les démarches de recherche d’emploi.
Quant à l'APRE50+, elle participe de la création de ce marché de l'emploi des séniors qui est un enjeu majeur en termes de cohésion sociale, de croissance et de viabilité des systèmes de protection sociale. En effet, le taux d’emploi des séniors en France reste faible que ce soit dans les comparaisons internationales mais aussi au regard des autres pays européens. Dès 50 ans la probabilité d’embauche chute fortement par rapport à celle des 30-49 ans.

Aujourd'hui, ce sont déjà plus d’une douzaine d’entreprises qui ont bénéficié de l’une ou l’autre de ces aides récentes.