Cette mesure, présentée par l’UDF et adoptée par les parlementaires dans le cadre de la loi sur l’égalité des chances du 2 avril 2006 est fortement compromise avec l’annonce du Gouvernement d’en ajourner le décret de mise en application.
Cette attitude peut faire craindre l’oubli pur et simplement de cette innovation destinée à lutter contre les discriminations à l’embauche.
L’argument avancé qui consiste à vouloir mettre en place une expérimentation dans certaines branches professionnelles, ne peut qu’aboutir à une impasse alors que les premières expérimentations mises en place dans certaines entreprises donnent des résultats probants en termes de diversité.
A travers ce CV anonyme, il s’agit bien d’oeuvrer pour une égalité des chances en favorisant le regard et l’analyse purement professionnels de tout CV !
Cette solution qui m’apparaît équitable, vaut mieux que les démarches de discrimination positive que l’on voit fleurir aux Etats-Unis consistant à fixer des quotas ou des objectifs chiffrés pour chaque minorité.
